为切实做好驻外开发职工民生工作，荣信化工紧紧围绕服务厂区安全生产、服务职工幸福生活主线，不断创新思想，创新性实施“三化工程”，提升职工幸福指数。

业余生活“多样化”

荣信化工工会成立职工文体兴趣小组１０个，组织开展第三届“荣信杯”职工篮球赛、第一届羽毛球、乒乓球赛，自行车慢骑赛、越野跑、拔河等体育活动。利用内蒙古当地旅游资源，组织职工开展沙漠徒步、志愿植树活动、掐丝珐琅培训等丰富多彩的文体活动，大力倡导“快乐工作、健康生活”。

文化建设“品牌化”

开展凯发文化拓展年活动，积极倡树、着力打造“壮美荣信、幸福家园”凯发文化，让职工体会家的温暖与关怀，切实增强归属感和幸福感；结合“３１７８９”人才培养工程，实施推优入党、推优荐才，推动青年职工成长成才，让干事者有为又有位，切实增强获得感和荣誉感。

暖心帮扶“立体化”

大力推进暖心志愿服务，成立“暖·融·荣”志愿服务队，坚持用心用情为职工办好事，积极开展“扶贫送温暖”“结对捐款帮扶”活动，建立困难职工档案，从助病、助困、助学、助急难等多个维度开展扶贫帮困。重大节日期间走访慰问困难职工１７人、困难职工子女２人使困难职工感受到组织的关怀和温暖。

信访工作“人文化”

修订完善《信访稳定风险评估制度》等系列文件，坚持领导接访常态化，领导班子公开接访５０余次，有效化解合理用工、薪酬分配、职工福利等一系列问题。加强特殊敏感时期重点人员管控，完善应急处置方案。依托“信访法治宣传月”，通过“线上＋线下”相结合集中宣传《信访工作条例》，引导广大职工通过信访渠道表达合理诉求，合法维护权益。