【编者按】智慧赋能，暖流惠民。杨村煤矿将智能化融入广大干部职工的工作与生活，让数字化转型运用与服务民生紧密相连，相融相促。
凯发网本期【扩延阅读】栏目，一起线上感受《杨村煤矿：“智慧”里的幸福》。
一直以来，杨村煤矿坚持数字赋能，精准应用智能化场景，打造职工衣食住行“新生态”，确保智能化建设成果惠及广大职工群众，推进“我为职工办实事”走深走实，提升职工的安全感、获得感、幸福感。
“我提的建议就是通过‘暖流’平台反馈并得到落实的。”
“现在有了好点子、好建议就想去‘平台’上留言分享。”
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职工口中的“暖流”平台，是该矿为进一步畅通民意反映渠道，让数据多跑腿、群众少跑路，实现“智慧”服务民生，利用手机客户端线上开通的“暖流”合理化建议征集平台。职工只需一部手机，扫描“暖流”二维码进入平台，完成对应信息选项的填写提交，诉求便可从线下转移到线上，整个过程快捷方便易操作，让诉求从“被动说”变成“主动说”，让“急难愁盼”实现“码”上说、“码”上办。
自“暖流”合理化建议征集平台运行以来，该矿共为职工解决急难愁盼问题70余项，确保件件有回应、事事有落实。
随着职工对“暖流”合理化建议征集平台“青睐度”的增加，今年以来，该矿不断完善平台机制，整合服务资源，优化服务流程，秉承“民有所呼、我有所应”的原则，定期召开会议对征集到的意见建议进行梳理筛选、协商沟通、制定措施，并通过回访、问卷调查等方式对职工满意度进行测评，提升工作质效，确保服务更精准、更高效、更贴心，打通服务职工的“最后一米”。
【扩延阅读】杨村煤矿持续深化“双暖工程”，2023年开展各类“暖阳”志愿服务活动145次，征集“暖流”合理化意见建议110余项，为职工发放浸胶手套、增加停车位、翻新职工宿舍、安装自动售卖机、建成启用综合球场、幸福餐厅创新特色餐品种、职工公寓集体灭蟑、安装电动自行车充电装置等30余项民生实事落地见效。
“这个更衣柜分上下两层，有电子密码锁，既安全还卫生，主要是再也不用为忘记带钥匙发愁了，特方便！”准备下井的职工小张，站在一排崭新的智能更衣柜前，高兴地介绍职工澡堂刚刚上新的智能更衣柜，他熟练地输入衣柜密码后，衣柜门便轻轻打开。
智能更衣柜外表美观，透气性好，更衣、沐浴环境更加安心舒适，在职工中好评如潮。目前，智能更衣柜已配置400余组，下一步，该矿还将根据地面辅助下井人员需要，持续更新。
据了解，在更新澡堂更衣柜的同时，该矿也为洗衣房配置了智能储衣柜，职工通过刷脸就可以自行领取工作服，不仅大大降低了洗衣房职工的劳动强度，提高了工作效率，还省去了下井职工排队等待的时间。
职工有了自己的“专属”智能衣柜，充分享受到“智能”带来的便捷舒适。
【扩延阅读】自2024年以来，杨村煤矿积极开拓民生路径，以“让职工共享矿井发展成果”为己任，重心下移，力量下沉，资源下倾，全力推动室内综合体育馆建设、四轮电车充电桩安装、青年职工联谊交友等“一揽子”民生工程落地见效。
“现在购买饮料，既可以用手机支付，也可以刷脸支付，特别方便。”机电工区职工安爽刚上井，便地在职工澡堂旁边的自动售货机处购买了一瓶饮料，既可以缓解工作疲劳又可以补充能量。
为满足职工饮品自助购买的需求，该矿在职工公寓、幸福餐厅、职工澡堂等处配置了自动购售货机，果汁、纯净水、可乐、绿茶等各种饮品可供职工任意选择。职工只需用手机在智能控制屏幕处扫码，即可完成选购、支付，不但满足职工自助选择的意愿，还缩短了购买时间。
但当职工下井时，由于不能携带手机，购买饮料无法完成结算，成了大家的又一“困惑”。该矿了解到情况后，立即进行了市场调研，新添置了具有刷脸支付功能的自动售货机，保障职工按需选择、随时购买，解决了职工“支付”之困，成了广大职工的“心头爱”。
【扩延阅读】杨村煤矿2024年工会工作总体思路为“11335”，即：
围绕“一条主线”：全面宣传贯彻党的二十大精神和中国工会十八大精神，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，引导广大职工听党话、感党恩、跟党走，不断汇聚广大职工群众的共识和力量。
做实“一个承诺”：贯彻落实“精准帮扶+普惠服务”要求，持续深化暖心行动，把“职工有困难找工会”这一庄严承诺叫响做实，不断提升职工群众的归属感、获得感、幸福感。
打造“三大品牌”：着力打造“幸惠有家”工会工作品牌、“安康杯”竞赛群众安全工作品牌、“暖流”合理化建议征集品牌，进一步提升工会组织的凝聚力、吸引力和影响力。
弘扬“三种精神”：大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入开展职工创新创效竞赛，充分调动每一名职工的智慧、潜能和创造力，打造全员创新创效新模式。
创建“五型”工会：持续创建学习型、创新型、服务型、务实型、温馨型“五型工会”，力求把“职工之家”打造得更加温馨、更加可靠，让职工对“娘家人”更加信任、更加满意。
【协助单位】杨村煤矿
【协助人员】张方皓 马亚军
【素材提供】林枫
【图文统筹】王艳芹 罗晓婷
